5월의 가정의 달을 맞아 인사혁신처는 다채로운 행사들을 진행하여 직원들과 그 가족에게 따뜻한 나눔의 시간을 제공했습니다. 자녀 초청 행사, 신임 관리자 과정 입교식, 제주 지역 간담회 등 다양한 활동이 있었습니다. 이러한 행사들은 공직문화를 더욱 활성화하고 가족 친화적인 분위기를 조성하는데 기여했습니다.
직원 자녀 초청 행사로 확대되는 가족 친화 문화
5월 1일, 세종 정부세종청사에서는 2025년 가정의 달을 맞이하여 특별한 행사인 직원 자녀 초청 행사가 열렸습니다. 이날 연원정 인사혁신처장은 집무실에서 어린이들과 대화를 나누며 따뜻한 소통의 시간을 가졌습니다. 이 행사는 직원들이 가족 친화적인 공직 문화를 체감할 수 있는 소중한 계기를 마련하였고, 어린이들에게도 긍정적인 공직에 대한 인식을 심어주었다는 점에서 큰 의미가 있었습니다. 이러한 행사를 통해 많은 직원들이 자신들의 가정과 직장 간의 균형을 더욱 중요하게 생각하게 되었으며, 이는 결국 공직사회의 긍정적인 변화로 이어질 수 있는 기반이 됩니다. 인사혁신처는 앞으로도 직원 가족을 위한 다양한 프로그램을 지속적으로 마련하여 공직 문화의 발전에 기여할 예정입니다.신임 관리자 과정 입교식에서의 미래 지향적 교육
5월 7일, 충북 진천군의 국가공무원인재개발원에서는 제70기 신임 관리자 과정 입교식이 진행되었습니다. 이날 행사에서 연원정 인사혁신처장은 신임 관리자들에게 환영사를 전하며, 이들이 앞으로 공직 리더로서 중요한 역할을 할 것임을 강조했습니다. 이는 미래 행정에 기여할 중추적인 인재 양성을 위한 첫걸음을 의미하는 자리로, 참가자들은 특별한 의지를 다지며 교육에 임했습니다. 신임 관리자 과정은 공무원들이 리더십을 키우고, 효율적인 행정을 구현하기 위한 전문성을 높이기 위해 매우 중요합니다. 이 과정 참여자들은 다양한 주제를 통해 공직의 현대화와 전문화를 이끌어 나갈 수 있는 능력을 배양할 것입니다. 최종적으로 이 프로그램은 더 나은 공공 서비스를 제공하는 데 기여하는 것이 목표입니다.제주 지역 간담회를 통한 현장 소통 확대
5월 16일, 제주시 정부제주지방합동청사에서는 제주근로개선지원센터 현장 공무원 간담회가 열렸습니다. 이 자리에 참석한 연원정 인사혁신처장은 근로감독관들과의 대화를 통해 그들이 현장에서 겪는 다양한 어려움과 고충을 경청하였습니다. 이와 같은 현장 소통은 근로감독관들이 직면한 심리적 어려움을 이해하고, 실효성 있는 지원 방안을 모색하는 데 중요한 의미가 있었습니다. 간담회를 통해 참석자들은 신뢰를 바탕으로 한 대화를 나누며 각자의 경험을 공유하였고, 향후 발생할 수 있는 문제들에 대한 해결 방향을 모색하는 시간을 가졌습니다. 이러한 소통 과정은 각 기관과의 관계를 더욱 강화시키고, 직원들의 직무 만족도를 높이는 데 많은 도움이 될 것입니다.이번 5월의 인사혁신처 소식은 가족 친화적인 공직 문화 조성과 현장 직원들의 목소리를 반영한 다양한 활동들이 어떻게 긍정적인 변화를 이끌어내고 있는지를 잘 보여주고 있습니다. 앞으로도 인사혁신처는 이러한 행사를 계속 이어가며 공무원들이 보다 나은 업무 환경에서 일할 수 있도록 지원할 예정입니다. 각 공무원들은 이러한 프로그램을 통해 자신이 속한 조직을 더욱 발전시키는 데 큰 역할을 할 수 있을 것입니다. 다음 단계로는 이러한 긍정적인 기조를 지속하기 위한 다양한 정책과 프로그램을 추진하는 것에 집중할 것입니다.
